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前  言

本報(bào)告為浙江堂正格塑膠科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 “本公司”或“公司”）首次公開(kāi)發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，是結(jié)合本公司2019-2020年社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)情況編制而成。本公司保證本報(bào)告中所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)告范圍：

本報(bào)告為浙江堂正格塑膠科技有限公司描述了2019年1月8日至2020年10月08日期間，公司在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面的理念、制度、采取的措施和取得的績(jī)效等。

報(bào)告發(fā)布形式：

本公司一至二年定期發(fā)布一次社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本報(bào)告以PDF電子文檔形式在本公司網(wǎng)站（http://www.TZGPVC.com）向社會(huì)公布，歡迎下載閱讀并提出寶貴意見(jiàn)。

報(bào)告正文

一、 公司簡(jiǎn)介

浙江堂正格塑膠科技有限公司是在蘭溪市堂正格塑膠制品廠（創(chuàng)立于1999年）基礎(chǔ)上發(fā)展壯大起來(lái)的一家科技型企業(yè)。地處浙江省蘭溪市蘭江街道三鑫路21號(hào)，專(zhuān)業(yè)從事改性PVC顆粒、異型材生產(chǎn)的企業(yè)。 公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，占地面積22000平方米，擁有SJZ55/110錐雙擠出機(jī)、300/600高速攪拌機(jī)、切割機(jī)等80余臺(tái)設(shè)備和一個(gè)實(shí)驗(yàn)室。年產(chǎn)塑料顆粒10000噸以上，塑料異型材制品1000噸以上，公司通過(guò)大專(zhuān)院校、科研所技術(shù)合作，采用走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，及時(shí)掌握塑料行業(yè)的新動(dòng)態(tài)、新發(fā)展，每年都有幾款新產(chǎn)品問(wèn)市，產(chǎn)品受到用戶的青睞，暢銷(xiāo)全國(guó)，并遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美等國(guó)家。      

公司自成立以來(lái)遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。堅(jiān)持科技興業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，在推進(jìn)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、打造“堂正格”品牌上取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。2007年通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2008年獲得年首次上規(guī)模企業(yè)；2010年蘭溪市專(zhuān)利示范企業(yè)；2011年十佳管理示范企業(yè)；2012年金華市著名商標(biāo)，2015年認(rèn)定為浙江省中小型科技型企業(yè)。 2017年獲得金華市專(zhuān)利示范企業(yè)、市級(jí)研發(fā)中心認(rèn)定、2017年被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、2018年通過(guò)環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、2018年以來(lái)取得專(zhuān)利證書(shū)30余項(xiàng)；其中發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)，注冊(cè)商標(biāo)10個(gè)，2019年通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范認(rèn)證。省工商企業(yè)信用AA級(jí)‘守信用重合同’單位；2020年被認(rèn)定為省級(jí)信用單位；是浙江省塑料協(xié)會(huì)理事單位；蘭溪市塑料協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位。

公司發(fā)展不忘回饋社會(huì)，堂正格塑膠自成立以來(lái)，一直以客戶為中心，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠(chéng)信、公平地對(duì)待所有供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者；抱感恩之心反哺社會(huì)，在環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全、公益事業(yè)、文化教育等方面努力奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)、自然的和諧共生共長(zhǎng)。

  回顧過(guò)去，展望未來(lái)，任重道遠(yuǎn)，公司愿與各位同仁志士攜起手來(lái)，共創(chuàng)美好的明天！ 

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

（一）戰(zhàn)略方向

我國(guó)已成為世界塑料工業(yè)第一大國(guó)，擁有全球最大的消費(fèi)市場(chǎng)，但不是塑料科技強(qiáng)國(guó)。比如：可生物降解的快遞包裝袋、堅(jiān)固耐用的工業(yè)管道、無(wú)機(jī)染料、色彩繽紛的化妝品包裝、抗UV樹(shù)脂、低碳家電、綠色的體育器材及場(chǎng)地設(shè)施，分別來(lái)自三菱、三井、杜邦、科思創(chuàng)等提供的創(chuàng)新技術(shù)和高科技環(huán)保化學(xué)原料，這些國(guó)際化學(xué)品制造商引領(lǐng)塑料行業(yè)環(huán)保及高新材料趨勢(shì)。在過(guò)去的半個(gè)世紀(jì)中，塑料的使用增加了二十倍，預(yù)計(jì)在20年將再次增加一倍。塑料作為化學(xué)工業(yè)的一部分，和傳統(tǒng)材料相比，可以提供輕量化的低碳解決方案，為環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。公司決心在PVC塑料改性技術(shù)道路上一直走下去，明年計(jì)劃申報(bào)省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心，以省級(jí)研發(fā)中心為載體，廣納專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)研發(fā)隊(duì)伍，為創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美、裝備精良、工作舒適、設(shè)施配套的現(xiàn)代化工廠。實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。具體戰(zhàn)略如下： 

1）市場(chǎng)地位

改性環(huán)保PVC木塑顆粒料省塑料協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)顯示，浙江堂正格塑膠科技有限公司改性環(huán)保PVC木塑顆粒料連續(xù)幾年省內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域排名前三，是改性環(huán)保PVC木塑顆粒料塑料行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)之一。

2）業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和新增市場(chǎng)

公司業(yè)務(wù)范圍從以前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)現(xiàn)已擴(kuò)展到國(guó)外市場(chǎng)。

（二）財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)

近三年公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)穩(wěn)健，由于處于技術(shù)轉(zhuǎn)型期，公司總資產(chǎn)和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入保持穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)結(jié)果如下：

圖表1公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)測(cè)量結(jié)果 

三、社會(huì)責(zé)任

（一）誠(chéng)信守法

公司堅(jiān)守“堂堂正正做人，實(shí)實(shí)在在做事，絕不為短期利益出賣(mài)未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，

嚴(yán)格遵循《公司法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》、《勞動(dòng)法》以及塑料行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)員工法律知識(shí)培訓(xùn)，配合政府部門(mén)開(kāi)展普法教育活動(dòng)，鼓勵(lì)表彰員工的“正能量”，使誠(chéng)信守法的作風(fēng)深入公司全體員工的意識(shí)和行為。公司合同違約率為零，逾期應(yīng)收賬款降至合理范圍，公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有違法亂紀(jì)記錄，員工違法次數(shù)為零，在顧客、用戶、公眾社會(huì)中樹(shù)立了良好的信用道德形象。

（二）質(zhì)量安全

公司制定了質(zhì)量檢驗(yàn)流程，強(qiáng)化過(guò)程管理,全員參與，把質(zhì)量控制落實(shí)到生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格查找并糾正一切影響產(chǎn)品質(zhì)量的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)各因素。PDCA循環(huán)應(yīng)用于所有過(guò)程以及整個(gè)質(zhì)量管理。

公司先后導(dǎo)入且通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T29490企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范認(rèn)證。三級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)。從而使企業(yè)逐步走上卓越績(jī)效管理之路。公司自成立以來(lái)，從未出現(xiàn)過(guò)重大質(zhì)量問(wèn)題投訴。

（三）員工權(quán)益

公司通過(guò)征求員工的需求，創(chuàng)造適宜安全的工作環(huán)境，維護(hù)員工的權(quán)益，使員工享有安全的工作場(chǎng)所、合理的薪酬福利和平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，并獲得必要的支持。

1）依法管理、創(chuàng)建舒適、安全的工作環(huán)境

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，制定《安全生產(chǎn)管理制度》、《勞保用品管理辦法》，成立了安委會(huì)，通過(guò)安全知識(shí)培訓(xùn)、強(qiáng)化全員安全意識(shí)，降低事故發(fā)生率。針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中遇到的各類(lèi)安全狀況，辦公室制定了詳細(xì)的環(huán)境、安全應(yīng)急預(yù)案，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)每月進(jìn)行“6S”管理檢查考核，并將結(jié)果上墻公布。

圖1先進(jìn)的造粒設(shè)備

圖2先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室

圖3拎包入住的人才公寓

公司參照ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。公司每年還舉行多種活動(dòng)，讓員工參與安全環(huán)境改善工作。

公司通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，確定影響不同員工權(quán)益、滿意程度和積極性的關(guān)鍵因素，并為員工提供針對(duì)性、個(gè)性化的支持，見(jiàn)圖表4影響員工滿意度的關(guān)鍵因素與公司的個(gè)性化支持措施。

圖表4影響員工滿意度的關(guān)鍵因素與公司的個(gè)性化支持措施

2）關(guān)注員工的文體活動(dòng)

公司十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在公司努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如寬敞明亮的辦公室和車(chē)間；干凈整潔的食堂和宿舍，在食堂餐廳還配備中央空調(diào)，一樓餐廳配備小超市、液晶電視。員工宿舍配置獨(dú)立衛(wèi)生間，熱水、無(wú)線WIFI一應(yīng)俱全；提供乒乓球桌、啞鈴健身器材等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所等等。除了硬件保障之外，公司還通過(guò)諸如文體活動(dòng)比賽、抽獎(jiǎng)、旅游等文娛活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評(píng)。如下圖：                           

拔河比賽

保齡瓶比賽

公司旅游剪影 

公司一貫堅(jiān)持誠(chéng)信共贏的經(jīng)營(yíng)理念，積極維護(hù)相關(guān)方利益。公司通過(guò)規(guī)范化運(yùn)行，以良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)股東；定期召開(kāi)股東會(huì)，對(duì)公司重大決策進(jìn)行監(jiān)督，定期審計(jì)重大項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，保護(hù)股東權(quán)益。

公司堅(jiān)持“以人為本”，定期召開(kāi)員工代表座談會(huì)，家訪等活動(dòng)及時(shí)了解員工的工作及生活善，解決員工關(guān)心問(wèn)題；保障員工薪酬增長(zhǎng)，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度，員工獎(jiǎng)懲公開(kāi)透明，遏制不公；對(duì)困難員工給予溫暖和人性關(guān)懷，如發(fā)放愛(ài)心基金困難補(bǔ)助，增強(qiáng)員工對(duì)公司認(rèn)同感和歸宿感。

公司每年在開(kāi)年會(huì)時(shí)評(píng)比先進(jìn)、會(huì)餐（可帶家屬）、舉行抽獎(jiǎng)活動(dòng)，大獎(jiǎng)有手機(jī)、彩電、冰箱，小獎(jiǎng)人人有份，讓員工真正感受到公司大家庭帶來(lái)的快樂(lè)和溫馨。

（四）公益支持

公司強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)。總經(jīng)理十分重視公益支持事業(yè)，大力倡導(dǎo)并以身作則，公司領(lǐng)導(dǎo)也將隨著企業(yè)的不斷發(fā)展堅(jiān)持不懈的把公益事業(yè)發(fā)展下去。公司配合企業(yè)的戰(zhàn)略每年規(guī)劃公益支持的費(fèi)用和公益支持的方向。

公司年會(huì)剪影

（五）社會(huì)榮譽(yù)

圖表9近三年公司獲得榮譽(yù)

四、安全環(huán)境責(zé)任

公司堅(jiān)持“安全生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境，遵守法律法規(guī)，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境安全績(jī)效”方針。通過(guò)不斷改進(jìn)環(huán)保設(shè)施與技術(shù)工藝，使用環(huán)保材料，強(qiáng)化管理，減少浪費(fèi)，減少各種廢棄物的產(chǎn)生，保證各種污染物達(dá)標(biāo)排放；通過(guò)節(jié)能降耗，不斷提升能源、資源的使用效率；通過(guò)加強(qiáng)環(huán)保、安全方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓每一位員工認(rèn)知到日常工作生活行為規(guī)范對(duì)環(huán)境、安全產(chǎn)生的影響。

（一）環(huán)境保護(hù)

公司生產(chǎn)過(guò)程對(duì)環(huán)境污染、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不良影響較小，但公司仍非常重視環(huán)境影響控制，嚴(yán)格貫徹國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，頒布并實(shí)施了《應(yīng)急預(yù)案》等制度和管理辦法，每年組織簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)；建立安全預(yù)警機(jī)制和安全事故應(yīng)急處理機(jī)制；每年定期開(kāi)展消防演練、緊急集合演練活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和安衛(wèi)目標(biāo)；同時(shí)公司制定了節(jié)能管理制度，采用節(jié)能措施；對(duì)可利用資源進(jìn)行回收利用。公司環(huán)境、安全、能源消耗等測(cè)量指標(biāo)、方法、控制過(guò)程見(jiàn)下表。

圖表10 公共責(zé)任指標(biāo)與控制方法

圖表11 三廢排放情況

（二）節(jié)約資源

 圖表12 萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗

（三）健康安全管理

1）公司每年對(duì)生產(chǎn)、辦公全部場(chǎng)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)和評(píng)價(jià)，尤其對(duì)不可容忍和重大危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別，確定危險(xiǎn)源的存在和性質(zhì)，評(píng)價(jià)其風(fēng)險(xiǎn)程度，并制訂與風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

為加強(qiáng)員工的安全保護(hù)，公司按時(shí)足量發(fā)放勞保用品，并對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行滅火器配置，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大得，進(jìn)行技術(shù)改造，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境。

公司對(duì)重大安全隱患，設(shè)立警示標(biāo)志牌，告知員工。公司定期為員工進(jìn)行體檢，最大限度的保護(hù)員工身體健康和生命安全。

2)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求

公司將健康安全防護(hù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，作為制定健康安全方針、評(píng)價(jià)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、擬定健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的準(zhǔn)則，并對(duì)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求做出承諾。

3）制訂實(shí)施危險(xiǎn)源管控的運(yùn)行管理規(guī)定

公司在危險(xiǎn)源管控過(guò)程中，充分考慮到風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和活動(dòng)時(shí)限性，也考慮到工作場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備和材料，以及考慮到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，考慮到與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律法規(guī)義務(wù)。

公司制定的危險(xiǎn)源管控管理規(guī)定，包括健康安全防護(hù)目標(biāo)和管理方案，與員工隊(duì)伍的工作經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制行為、對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，及其人的能力和其他人的因素相適應(yīng)。

當(dāng)公司生產(chǎn)過(guò)程的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)發(fā)生變更或臨時(shí)性變更時(shí)，或法律法規(guī)及其他要求更新時(shí), 公司及時(shí)組織對(duì)危險(xiǎn)源重新辨識(shí)并重新進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià), 確定不可容許職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并策劃風(fēng)險(xiǎn)控制的措施，修改完善所制定的健康安全防護(hù)目標(biāo)和管理方案，以控制、降低或消除風(fēng)險(xiǎn)，確保重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

4)制定安全應(yīng)急預(yù)案并定期演練

公司在充分識(shí)別和確認(rèn)危險(xiǎn)源并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，針對(duì)可能對(duì)企業(yè)造成重大損失、對(duì)員工健康安全造成影響的潛在事故或偶發(fā)緊急情況，制定預(yù)防措施和發(fā)生緊急情況時(shí)的安全應(yīng)急預(yù)案，配置應(yīng)急響應(yīng)的設(shè)備及物質(zhì)，并對(duì)這些措施、應(yīng)急預(yù)案和物質(zhì)配置的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、演練，對(duì)預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案的有效性進(jìn)行評(píng)審。

公司目前已制訂預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案，對(duì)火災(zāi)、機(jī)械傷害、觸電等也均有相應(yīng)的應(yīng)急措施，并每年舉行消防演練，演習(xí)以后，公司組織對(duì)相關(guān)預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案的有效性進(jìn)行評(píng)審，必需時(shí)進(jìn)行修訂。

5） 定期檢測(cè)作業(yè)崗位有害因素

公司一直以來(lái)都把安全生產(chǎn)放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的第一位，不斷完善安全環(huán)保設(shè)施建設(shè)，并對(duì)環(huán)境安全實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)控，同時(shí)對(duì)于車(chē)間環(huán)境中可能對(duì)員工造成傷害的潛在因素如噪聲等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保員工日常作業(yè)安全。

公司還每年組織對(duì)所有員工進(jìn)行體檢，對(duì)員工的作業(yè)崗位的有害因素，如噪聲排放、粉塵預(yù)防等，委托第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，防止職業(yè)病的發(fā)生。

2）預(yù)防為主，制定各種應(yīng)急預(yù)案

公司成立了安委會(huì)，建立快速反應(yīng)機(jī)制，辦公室對(duì)安全生產(chǎn)管理每月進(jìn)行不少于一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)要求責(zé)任單位進(jìn)行整改，安委會(huì)進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。安委會(huì)下設(shè)應(yīng)急響應(yīng)小分隊(duì)，定期組織培訓(xùn)及演習(xí)，并作演習(xí)效果評(píng)估，對(duì)演習(xí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提高員工應(yīng)對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的危險(xiǎn)情況或緊急狀況的能力，同時(shí)實(shí)施全員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安衛(wèi)意識(shí)。

針對(duì)可能發(fā)生的安全風(fēng)險(xiǎn)，公司制訂了應(yīng)急預(yù)案，如《應(yīng)急預(yù)案》、等在內(nèi)的多項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，充分發(fā)揮應(yīng)急小組作用，保障員工的利益及避免因事故造成停產(chǎn)，及時(shí)滿足顧客的需求。

公司在發(fā)展過(guò)程中堅(jiān)持和倡導(dǎo)誠(chéng)信，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信品質(zhì)、誠(chéng)信納稅、誠(chéng)信守法，切實(shí)履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對(duì)客戶誠(chéng)信，以顧客為導(dǎo)向，注重做好產(chǎn)品銷(xiāo)售與售后服務(wù)，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對(duì)員工誠(chéng)信，在工作、生活等方面身體力行關(guān)愛(ài)員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關(guān)系，打造信用企業(yè)。

通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，公司在2020年獲得了由浙江省信用促進(jìn)會(huì)頒發(fā)的“浙江省信用示范管理企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，受到了客戶以及政府部門(mén)的廣泛好評(píng)。

為確保內(nèi)部運(yùn)行符合道德要求，公司制定了道德行為測(cè)量指標(biāo)與方法。如下表：

圖表15行為道德的測(cè)量指標(biāo)及方法

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在質(zhì)量安全方面，公司已制定多項(xiàng)具體的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從配方設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、工藝制備技術(shù)、性能測(cè)試、產(chǎn)品檢驗(yàn)、物流、客服全過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的要求去做，將FMEA（潛在失效模式分析）、MSA（測(cè)量系統(tǒng)分析）、SPC（統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）運(yùn)用于生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)階段。完善的質(zhì)量控制管理體系，有效保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，滿足客戶要求。

在能源節(jié)約、資源綜合利用方面，公司將其作為對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)和降低企業(yè)成本的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，一是從技術(shù)上加大產(chǎn)品的安全、環(huán)保高性能基礎(chǔ)材料研發(fā)，實(shí)現(xiàn)一料多用，客戶選擇余地大，減少重復(fù)研發(fā)；二是淘汰了所有能耗大的落后生產(chǎn)設(shè)備，三是設(shè)立節(jié)電獎(jiǎng)，效果顯著。

在安全生產(chǎn)方面，公司一慣遵循“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過(guò)制訂安全生產(chǎn)管理制度，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，從培養(yǎng)員工安全意識(shí)、開(kāi)展三級(jí)安全教育入手，針對(duì)不同崗位的安全特點(diǎn)，采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識(shí)和技能，以保證職工的人身安全。公司同時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金。

特別要指出的是，公司通過(guò)層層簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，全員安全培訓(xùn)與全員安全考核等一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設(shè)中來(lái)，同時(shí)公司開(kāi)展的“6S”管理，通過(guò)這些員工自身深入?yún)⑴c的活動(dòng)，來(lái)創(chuàng)造更深入人心的安全文化。

成長(zhǎng)和發(fā)展對(duì)員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。公司先后建立了一套有效的培訓(xùn)機(jī)制，并指導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，確保每位員工獲得成長(zhǎng)。為每位員工發(fā)放豐厚的年終獎(jiǎng)金。同時(shí)為了激勵(lì)員工和讓員工謀取更大的福利，公司讓員工參與公司的股權(quán)激勵(lì)，讓每位員工都可以成為公司的“小老板”，與公司共同成長(zhǎng)共同發(fā)展。

五、回報(bào)社會(huì)，參與公益事業(yè)

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻牢記奉獻(xiàn)社會(huì)，造福一方，積極投身社會(huì)公益事業(yè)，愛(ài)心回報(bào)社會(huì)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司將“困難幫助、發(fā)展教育、”等二個(gè)領(lǐng)域確定為公益事業(yè)支持重點(diǎn)。如公司每年給困難員工愛(ài)心基金補(bǔ)助、重陽(yáng)節(jié)為員工家有老人的送去節(jié)日慰問(wèn)金及禮品；重教助學(xué)，為困難家庭孩子交學(xué)費(fèi)，近三年來(lái)公司用于公益事業(yè)的支出累計(jì)約22萬(wàn)元。把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)回報(bào)有效結(jié)合在一起，使公司幫助他人就是幫助自己的感恩文化由企業(yè)向社會(huì)延伸。

六、公司與員工雙贏發(fā)展

公司注重與員工雙贏，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極為員工提供良好的工作環(huán)境和適宜的生活條件。

公司在日常運(yùn)作過(guò)程中，非常注重員工抱怨?fàn)顩r，出現(xiàn)員工抱怨，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)了解情況并盡快處理，以消除員工的不滿意程度，全身心地投入工作過(guò)程中，快樂(lè)學(xué)習(xí)，快樂(lè)工作，快樂(lè)生活。

另外，公司每年做一次全體的員工滿意度調(diào)查，傾聽(tīng)員工建議，統(tǒng)計(jì)分析后形成報(bào)告，針對(duì)性地改進(jìn)。該工作逐年持續(xù)，取得了良好的成效，員工滿意度逐年提升。

總而言之，社會(huì)責(zé)任是浙江堂正格塑膠科技有限公司應(yīng)盡的責(zé)任，是回報(bào)社會(huì)的最好方法，公司將自始至終努力實(shí)現(xiàn)。

浙江堂正格塑膠科技有限公司

2020年11月

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